การพัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืน
ปัจจัยสำคัญ และองค์ประกอบของความยั่งยืน วิธีในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เทคนิคจัดการบุคลากรให้เข้าใจในความยั่งยืนระดับของการพัฒนาองค์กร และขั้นตอนพัฒนาองค์กรการจัดทำรายงานเปิดเผยความยั่งยืนขององค์กร ตัวอย่างองค์กรไทยที่นำแนวคิดความยั่งยืนมาใช้
ประโยชน์ที่ผู้เรียนจะได้รับ
- เข้าใจแนวคิดความยั่งยืนขององค์กรอย่างแท้จริง
- เข้าใจปัจจัยและองค์ประกอบของความยั่งยืน สามารถประเมินสถานะองค์กรได้
- เรียนรู้กลยุทธ์เสริมสร้างความยั่งยืนในองค์กร
- สามารถเตรียมการและจัดทำรายงานเปิดเผยความยั่งยืนได้
- เรียนรู้จากองค์กรต้นแบบที่ประสบความสำเร็จ
เหมาะกับใคร
- นักธุรกิจ ผู้ประกอบการ
- หัวหน้างาน
- ฝ่ายกลยุทธ์องค์กร
- ผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการรับผิดชอบสังคม
- พนักงานในองค์กรที่สนใจด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
"หมีและเพื่อนหรือมีฮัก"
เกิดจากแนวคิดในการขยายโอกาสการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิตและยกระดับบริการด้านจิตวิทยา โดยการรวบรวมนักจิตวิทยามืออาชีพ ทั้งนักจิตวิทยาการให้คําปรึกษา,นักจิตบําบัด,นักจิตวิทยาคลินิก,
นักจิตวิทยาพัฒนาการ,นักดนตรีบําบัดและนักศิลปะบําบัด ให้ผู้รับบริการได้เลือกบริการที่ตรงกับความต้องการ และขยายโอกาสการเข้าถึงบริการสุขภาพจิต จากการเปิดเป็นพื้นที่ฝึกประสบการณ์ให้กับนักจิตวิทยารุ่นเยาว์ ได้ทําในอาชีพที่รักและพัฒนาความถนัดสู่การเป็นนักจิตวิทยามืออาชีพ เพื่อยกระดับบริการทางจิตวิทยาไทย โดยการให้บริการทางสังคมกับผู้ขาดโอกาสในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิต
