รับส่วนลด 300 บาทสำหรับการซื้อครั้งแรก
HR Human Resource งานบุคคล
-
บทที่ 1 การกำหนดนโยบาย และวางแผนงานบุคคล
-
บทที่ 2 แนวคิดเกี่ยวกับระบบการพัฒนาบุคลากรขององค์กรที่กิจการต้องมี
-
บทที่ 3 เอกสารเกี่ยวกับ งานบุคคล HR
-
บทที่ 4 การบริหารค่าตอบแทนและภาษีของเจ้าของกิจการ
-
บทที่ 5 การจัดการค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน
หลายคนคิดว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) นั้นเป็นเสมือนงานเบื้องหลังหรืองานจัดการเอกสารที่ไม่มีความสำคัญอะไรนัก แต่อันที่จริงแล้วงานของฝ่ายนี้มีความสำคัญต่อองค์กรเป็นอย่างมากทีเดียว เพราะทุกองค์กรนั้นล้วนแล้วแต่ขับเคลื่อนด้วยพนักงาน แล้วผู้ที่จะทำหน้าที่คัดสรรตลอดจนดูแลพนักงานขององค์กรนั้นก็คือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ แต่ใช่ว่าทุกองค์กรจะมีเจ้าหน้าที่ HR เฉพาะ งั้นเรามาเริ่มเรียนวิธีคัดเลือกพนักงานแบบ HR มือโปรไปกับคอร์สนี้
ประโยชน์ที่ได้รับ
- ช่วยให้คุณกำหนดนโยบายและแผนขององค์ก
- การบริหารค่าตอบแทน
- การจัดการค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน
- ช่วยให้คุณรู้เกี่ยวกันระบบทรัพยากรบุคคลที่ควรมี
- เรียนรู้ระบบพัฒนาบุคคลกรขององค์กรที่ควรมี
เหมาะกับใคร
- เจ้าของธุรกิจ
- บริษัทจำกัด
- ห้างหุ้นส่วนจำกัด
- อื่น ๆ หรือผู้ที่ต้องการศึกษาเพิ่มเติม
| ชื่อคอร์สเรียน | วันที่ทำรายการ/เวลา | ระยะเวลา | สถานะ |
|---|
ครูอัส อัสมา แวโน๊ะ
กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อดูและแสดงความคิดเห็น