การปรับตัวขององค์กรสู่การทำงานหลังโควิด

การปรับตัวขององค์กรสู่การทำงานหลังโควิด

เวลาเดินแล้วไม่เคยหวนกลับ ก็เหมือนกับปีนี้ที่กาลเวลาเดินทางมาถึงครึ่งทางหรือครึ่งปีแล้ว แต่มันยาวนานเพียงพอกับสถานการณ์โควิดที่ผ่านมา เรียกได้ว่าหลายประเทศทั่วโลกและรวมทั้งประเทศไทยเริ่มกลับเข้าสู่สถานการณ์ปกติ แต่ละองค์กรก็ต้องปรับตัวให้เข้ากับมาตรการที่คลายล็อคของประเทศ ดังนั้นพนักงานกับองค์กรจึงต้องปรับตัวเพื่อเตรียมกลับสู่การทำงานและใช้ชีวิตแบบปกติ วันนี้เราจะพาทุกคนไปเตรียมตัวและเตรียมความพร้อมเพื่อปรับตัว พร้อมกลับมาทำงานได้ รวมทั้งใช้ชีวิตได้เหมือนเดิม

การปรับตัวขององค์กร

1. Hybrid Office

คือการทำงานในรูปแบบที่ให้พนักงานเข้าทำงานที่อ๊อฟฟิศบางส่วนและทำงานที่บ้านหรือสถานที่อื่นๆร่วมด้วยบางส่วน ถือเป็นการปรับสู่การทำงานแบบ Hybrid Office หลังจากโรคระบาดโควิดผ่านพ้นไป เพราะเนื่องจากวิธีชีวิตการทำงานได้เปลี่ยนแปลงไปจนกลายเป็นความเคยชิน พนักงานจึงมองว่าไม่จำเป็นต้องเข้าอ๊อฟฟิศก็สามารถทำงานได้เหมือนกัน หากบริษัทไทยให้เข้าอ๊อฟฟิศ 100% อาจจะมีพนักงานบางส่วนยอมเปลี่ยนงานเพื่อปรับให้เข้ากับไลฟ์สไตล์ ดังนั้นอ๊อฟฟิศหรือองค์กรควรปรับตัวให้เข้ากับการทำงานในปัจจุบันด้วยเช่นเดียวกัน

2. ความพร้อมขององค์กร

แน่นอนหากองค์กรไหนที่ต้องกลับไปทำงานแบบ 100% จำเป็นต้องตรวจสอบมาตรการความปลอดภัยของทางรัฐบาลและดูแลเรื่องสุขอนามัยในการรวมกลุ่มกันมากยิ่งขึ้น ถือเป็นการยกระดับเพื่อปรับตัวสู่วิธีชีวิตปกติ

การปรับตัวของพนักงาน

1. ปรับนาฬิกาชีวิต

หลายคนอาจจะไม่ชินกับการเดินทางที่ต้องกลับมาเจอรถติด เวลาเข้างานที่ตรงเวลา อาจจะปรับตัวยาก ดังนั้นหากคุณรู้ตัวว่าต้องกลับเข้าไปทำงานที่อ๊อฟฟิศต้องเริ่มปรับนาฬิกาชีวิตและวางแผนการเดินทาง รวมทั้งเตรียมความพร้อมก่อนเข้าไปทำงาน

2. Positive Energy

การเปลี่ยนวิถีชีวิตใหม่จากความคุ้นชินมาเป็นเวลาหลายปี อาจจะส่งผลต่อทัศนคติเชิงลบ ดังนั้นการที่คุณจะปรับตัวให้ตัวเองไปสู่การทำงานขององค์กรในยุคปัจจุบันควรจะต้องใช้ Positive Energy พลังด้านบวกที่จะเข้ามาเป็นพลังงานที่จะส่งผลให้ตัวเองสามารถก้าวไปข้างหน้าแบบท้าทาย เพราะเมื่อไหร่ที่คุณคิดลบมีพลังงานลบๆอยู่เยอะ ทุกสิ่งทุกอย่างมันดูกลายเป็นเรื่องแย่ทั้งหมด ลองเปลี่ยนมุมมองและหาข้อดีของการกลับไปทำงานในครั้งนี้ และวิถีชีวิตปกติของคุณจะกลับมาเป็นเหมือนเดิม

ทั้งนี้ทั้งนั้นไม่ใช่แค่องค์กรที่จะต้องปรับตัวเพื่อรับมือกับพนักงานที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานได้ และต้องเผชิญหน้ากับการทำงานในรูปแบบใหม่ ความท้าทายทั้งองค์กรและพนักงานคือต้องช่วยเหลือกันและปรับตัวเองให้ก้าวเข้าสู่การทำงานแบบปกติให้ได้ แต่ถ้าทำไมไม่ได้ ไม่ว่าแต่ละองค์กรจะมีรูปแบบการบริหารจัดการแบบไหนเราก็ควรที่จะปรับตัวเองให้เข้ากับทุกสถานการณ์ได้เช่นเดียวกัน เพราะสุดท้าย เราก็ต้องเอาชนะโรคระบาดโควิดและเรียนรู้ที่จะอยู่กับมัน กลับมาใช้ชีวิตให้เหมือนปกติมากที่สุด

By : ArMs